У будь-якій сфері діяльності цінуються професійні якості та навички — це відомий факт. Але далеко не всім зрозуміло, якими саме специфікаціями повинен володіти кандидат на посаду або співробітник, який вже працює, щоб заслужити підвищення або схвалення керівництва. Крім того, вміючи використовувати свій професіоналізм, можна самореалізуватися, побудувати кар'єру і переходити в інші сфери діяльності безболісно. Наприклад, знайти нову роботу на kabanchik.ua, де завжди безліч пропозицій від компаній і окремих замовників, які гідно оцінять ваші навички.
Такі властивості співробітника можна умовно розділити на ділові та людські якості. У професійному середовищі вони називаються Hard і Soft скіли. У першому випадку питання стосується безпосередньо спеціалізації, а в другому — комунікативні та інші якості, які враховує будь-який рекрутер.
Що належить до професійних навичок
Справжній професіонал ніколи не зупиниться перед проблемою, що раптово виникла. Для нього це привід удосконалюватися, шукати нові підходи, а не точково боротися з кожним окремим моментом. Але це ще не всі хард якості, які допоможуть рости у своїй сфері, варто додати ще кілька:
- Критичне мислення — сюди входить одразу кілька навичок, таких як уміння логічно мислити, передбачати наслідки, не піддаватися стереотипам.
- Креативність — усі роботодавці цінують неординарний підхід, який дає результат. Знаходження нестандартних рішень виділить співробітника із сірої маси.
- People management — як не дивно, не кожен вміє і хоче взяти на себе кермо управління, а тим паче, зайнятися організаційними питаннями, керувати колективом. Така навичка допоможе отримати нову, вищу посаду.
- Прагнення до розвитку — деякі працівники занурюються в рутину і не проявляють ініціативи до вдосконалення. Часи та технології змінюються, але встигають за ними не всі.
Ще можна додати до списку багатозадачність, когнітивну гнучкість та вміння вести переговори. Щоб рости у своїй сфері діяльності, потрібно докладати зусиль.
Які soft skills допоможуть у кар'єрному зростанні
Далеко не всі навички, необхідні для роботи, стосуються безпосередньої спеціалізації. Багато рекрутерів включають до списку вимог м'які скіли, тобто, людські фактори. Це можуть бути:
- стресостійкість;
- лояльність і самовіддача;
- наполегливість;
- неконфліктність;
- позитивне ставлення до оточуючих;
- організаційні здібності.
Якщо ви зацікавлені в просуванні своєї кар'єри та власної реалізації, вам потрібно опанувати і професійні, і людські навички, які невіддільні одна від одної. Не можна стати професіоналом, не вміючи уникати конфліктів, піддаватися паніці або уникати проблем, що з'явилися. Отримати такі якості можна тільки, постійно працюючи над собою. Але для зростання у своїй сфері діяльності, особливо, якщо вона вам подобається, варто попрацювати.
